Curriculuma enpresa baten aurrean aurkezteko modua da eta kontratatzaileek hautagaiei buruz duten lehen inpresioa izango da.
Hori dela eta, ondo diseinatutako eta bideraturiko CV batek diferentzia handia izan dezake zure lan bilaketan. CVa gure esperientzia, trebetasun eta lorpenen isla da
Gaur egungo lan mundu lehiakorrean, lana aurkitzea erronka izugarria izan ohi da askorentzat. Ehunka curriculum iristen dira lan-eskaintza bakoitzean kontratatzaileen eskuetara eta gainerako eskatzaileen artean nabarmentzea lan konplikatua bihurtzen da, batez ere eskaera handiko lanetan, non ehunka eskaera pilatzen diren. Horregatik, hautaketa prozesu batean lehen iragazkia gainditzea funtsezko helburu bihurtu da langileentzat.
Testuinguru horretan, curriculuma da lehen elkarrizketa baterako kontuan hartzearen edo ahaztearen arteko aldea egiten duen tresna nagusia. Nolabait esateko, hautagaien aurkezpen-gutuna da eta konpainiak hautatutako eta baztertutako arteko lehen iragazki horretarako oinarrituko duena.
CVa gure esperientzia, trebetasun eta lorpenen isla da. Edo, behintzat, horrela izan behar du. Arazoa da, praktikan, hautagai guztiak ez direla gai beren buruari buruzko informazio profesional guztia era erakargarrian biltzeko.
Hautaketa-prozesuan nabarmentzeko sekretuetako bat zure curriculuma pertsonalizatzea da eskaera egiten duzun lan-eskaintza bakoitzerako. Kontratatzaileek beren enpresaren beharretara bereziki egokitzen diren hautagaiak bilatzen dituzte, eta horregatik ezinbestekoa da lan eskaintza zehatz-mehatz aztertzea. Egin behar dugun lehenengo galdera zer gaitasun eta ezagutza eskatzen duten da. Orduan kezkatuko gara nola islatu gure CV-an. Saiatu eskaintzan agertzen diren gako-hitzak gehitzen eta kasu bakoitzean garrantzitsua ez dena kendu.
CV eraginkor batek aurreko lan eta eginkizunen zerrenda bat baino gehiago izan behar du. Saihestu zerrenda erraldoiak egitea postu bakoitzean eskuratu dituzun ardurekin. Horren ordez, saiatu zure lorpen esanguratsuenak eta hautagai gisa nabarmentzen zaituzten trebetasun nagusiak nabarmentzen. “Enpresaren salmentak %10 handitzea lortu nuen” edo “Lau langileko proiektu bat zuzendu nuen” dira lorpen nabarmenen adibide batzuk.
Lanbide-profila zure ibilbidearen laburpen laburra da, eta curriculum vitaearen goialdean jasotzen da, gehien nabarmendu nahi dituzun esperientzia, prestakuntza eta gaitasunak islatzen dituena. Profil hori lan-eskaintza bakoitzerako egokitu behar da, zure ustez aurkezten zaren enpresaren arreta erakar dezakeena nabarmenduz. Estrategia eraginkorra izan ohi da kontratatzaileen arreta bereganatzea eta zure CVa arretaz irakurtzen jarrai dezaten.
Egitura argia mantentzea ezinbestekoa da CV bat garatzerakoan. Kasu honetan, alderantzizko kronologia erabiltzea gomendatzen da, lanbide berrienetatik hasi eta zaharrenetara arte esperientzia profesionala ager dadin. Diseinuari dagokionez, lan hori errazten duten Interneten dauden tresna ugarietako bat erabiltzea komeni da. Hau lagungarria izan daiteke, batez ere diseinu ezagutza handirik ez duten pertsonentzat.
Curriculuma oinarrizko tresna da, baina ez da hautaketa prozesu baten lehen iragazkia gainditzen duen bakarra. Gaur egun, sektorearen arabera, enpresei beste alderdi batzuei interesatzen zaie, adibidez, Linkedin profila. Hau da lana bilatzeko tresnarik erabilienetako bat, baina baita langileak kontratatzeko ere. Profil artistiko eta digitalagoetan, hautagaiek sare sozialetan argitaratutako edukiei ere garrantzia eman ohi diete erreklutatzaileek.
