Tinta ibaiak isurtzen dira transformazio digitalak etorkizuneko lanean izango duen eraginaren inguruan. Zein komertzio berri etorriko dira robotekin eta adimen artifizialarekin? Zeintzuk desagertuko dira? Zenbat ordu lan egingo dugu? Zein espaziotan egingo dugu?
Eraldatze digitala hasi besterik ez bada ere, aldaketa horietako asko dagoeneko hemen daude eta MONDRAGONetik, seinale batzuk irakurtzen laguntzen digute.
Jarraian MONDRAGON kooperatibek MONDRAGON People enplegu atarian (https://www.mondragon-corporation.com/people/) 2021eko urtarrila eta apirila bitartean argitaratutako lan eskaintzak aztertzen dira. Atari honek ez du lan merkatu osoa islatzen. Atari honetan eskaintzak argitaratzen dituzten enpresa askok alborapen industrial handia dute eta haien eraldaketa digitalean liderrak dira. Nolanahi ere, industria aurreratuaren benetako lan eskariaren inguruko pista interesgarriak ematen dizkigute.
Aztertutako lau hilabeteko aldian, egun bakoitzean 140 lan-eskaintza zeuden batez beste MONDRAGON People-en eta beste 25 eskaintza dual ikasketa eta lana txandakatzen dituztenak. Lan-eskaintzetara bideratuta, hauek dira gehien eskatzen dituzten bost postu motak:
- Lehen postuan, 31 lan eskaintzekin – guztizkoaren % 22k, kooperatibek beren ingurune digital berria garatzera bideratutako postuak eskatzen dituzte. Eskaintza mota honetan analistak eta software garatzaileak, txertatutako sistemen garatzaileak, zibersegurtasunean eta datuen analisian espezialistak aurkitzen ditugu.
- Bigarren tokian, 29 lan eskaintzekin – guztizkoaren % 21, produktu aurreratuak ikertu, diseinatu eta garatzeari zuzendutako postuetarako eskaintzak aurkitzen ditugu. Eskari gehien dituzten profilak ingeniaritza elektrikoak, elektronikoak eta telekomunikazioetakoak dira (16 eskaintza), nahiz eta ingeniaritza mekanikoko profilak oraindik eskatzen diren (13 eskaintza).
- Hirugarrenik, 16 lan-eskaintza ditugu – guztizkoaren % 12, goi mailako prestakuntza zikloak dituzten pertsonak behar dituztenak, robotak eta produkzio lerro automatizatuak konfiguratzeko, funtzionatzeko eta manten-tzeko.
- Izen desberdinekin, hala nola, Project Manager edo Project Manager, laugarren postuan, 15 lan-eskaintza aurkitzen ditugu – guztizkoaren % 11, ingeniaritza eta arkitektura profilak eskatzen dituztenak, automobilgintza, energia eta sektoreetako proiektu konplexuak kudeatzeko trebetasunak dituztenak, ekipo ondasunak eta azpiegiturak.
- Eskatutako bost lanbideen sailkapena osatzeko, 13 lan eskaintzekin – guztizkoaren % 9, MONDRAGONeko kooperatibek teknikariak edo merkataritza arduradunak eskatzen dituzte, “salmenta konplexuak” deitzen direnetarako. Hau da, bezeroen pertsonalizazio handia eskatzen duten produktu eta zerbitzu konplexuen salmenta. Profil mistoak dira, domeinu tekniko sendoa eta negozioa eta bezeroaren beharrak ulertzeko eta neurrira egindako irtenbidea proposatzeko trebetasunak konbinatzen dituztenak.
MONDRAGON People-eko lan-eskaintzen % 76k lan zentroa Euskal Herrian badute ere, etorkizunak bidaiatzeko eta beste errealitate batzuk ezagutzeko aukerak eskaintzen ditu ere. Eskaintzen % 14 Madrilen, Katalunian edo Espainiako beste hiri batzuetan daude, esaterako, Santander, eta eskaintzaren % 10 nazioartekoak dira; hala nola, Alemania, Italia, Txekia, Mexiko eta Brasil bezalako helmugekin.
Gainera, kontuan hartu behar da MONDRAGON People-en argitaratutako 25 eskaintza dualak trebakuntza profesionaleko praktiketatik hasi eta master eta doktorego dualetara doazela, askotariko gaietan, hala nola energia, automatizazioa eta robotika edo zibersegurtasuna. Formula bikoitz honek prestakuntzaren eta enpresaren arteko hurbiltasuna bermatzen du; esperientzia lortzeko eta mundu profesionalera sartzeko aukera ematen du.
