Teknologiaren sektoreak alarma piztu du: 200.000 langile behar ditu Espainian.
Espainian teknologiaren eta komunikazioaren sektorearen hedapenak -sektore digitala barnean hartuta- ez du eragozten, ordea, gurean gaur egun hutsik dauden lanpostuak estaltzeko profil teknikoen defizita egotea; zehazki, 200.000 lanpostu, 2022ko Talentu Digitalaren Indizean jasotako eta duela gutxi Vass Fundazioak Madrilgo Unibertsitate Autonomoa Fundazioarekin batera aurkeztutako Infojobs txosten batean islatzen den moduan.
Egoera paradoxikoa, Espainiak EBko herrialde handien artean goi-mailako ikasketak dituzten IKT (Informazio eta Komunikazio Teknologiak) espezialisten tasa handiena baitu (% 82). Hala ere, gure herrialdea atzeratuta dago oraindik IKT espezialisten proportzioan, enplegu osoaren aldean. Gai transzendentala, langileen gabeziak 2.300 milioi eurotik gorako aukerak eta jarduera ekonomikoa galtzea eragiten duelako.
Txosten honen V. edizioan, IKT espezialista gazteen panorama aztertzen da. Talentu digitalaren hutsuneari buruzko datu argigarriak eskaintzen ditu, izan ere, iaz bakarrik 200.000 lanpostu huts identifikatu baitziren informatika eta komunikazioaren alorrean, betetzeko zailak diren postuen gero eta joera handiagoan.
Puntako 47 enpresa eta erakundetako eta Espainiako 29 unibertsitatetako 60 adituk prestatua; 104 unibertsitateko irakasle eta 716 ikasle ingeniaritza amaierako ikasketetan, Digital Talent Index-ek gure herrialdean kontratatzeko zailtasunak aztertzen ditu, sektore eta herrialde ezberdinetako profilen eskasia ere okerrera egiten ari den lan merkatuan. Vass Fundazioak eta Madrilgo Unibertsitate Autonomoko Fundazioak oihartzun duten beste lan ugariren batean islatzen den kezka ardatza, Tech Cities Experis-ek egindako ikerketaren kasua. “Espainiak 240.000 profesional baino gehiago behar ditu informatika sektorerako, Manpower Group-en Enplegu Proiekzioak 2023ko lehen hiruhilekoan defendatzen duenaren arabera, enplegua sortzeko itxaropenetan abangoardian dagoen sektorea”.
- Enpresa teknologikoen arazoa
INEren datuek egoera hori behatzen dute eta, esparru digitalari eutsiz, Estatistikako Institutu Nazionalak dio IKT espezialistak bilatzen ari ziren Espainiako enpresen % 61ak zailtasunak izan zituela lanpostuak betetzeko 2022an.
Vass Fundazioaren dokumentua Manpower-en beste ikerketa batean ere oinarritzen da. Eta harago doa honek, eta orokorrean dio Espainiako 10 enpresetatik zortzik zailtasun handiak dituztela profil egokiak aurkitzeko. Azken 12 urteotako zifrarik txarrena da.
Ildo horretatik, Espainiako Bankuak iazko urrian jada ohartarazi zuen langileen gabeziaren eraginpean dauden enpresa nazionalen ehunekoaz, hau da, aurreko urtean erregistratutakoaren bikoitza.
KPMG/CEOE Espainiako Ekonomiaren Aurreikuspenak bat egiten du erregulatzailearekin, eta, aldi berean, agerian uzten du eraldaketa digitalak lehentasun estrategikoa izaten jarraitzen duela inkestatutako kudeatzaileen % 59rentzat (% 67ren ustez 2023rako inbertsio-lehentasun gisa) eta, gainera, % 59k aitortzen dute arazoak dituztela behar duten talentua erakartzeko eta % 65ek, berriz, talentu eskasak bere negozio-helburuak arriskuan jartzen dituela.
- 650.000 lanpostu aurten
Beste klabe batzuetan, Vass-en eta Unibertsitate Autonomoaren txostenak -bere aurkezpenean The Objective izan zen- azpimarratzen du informazioaren eta komunikazioaren teknologien (IKT) sektoreak % 19,8ko hazkundea izan duela 2020tik. Izan ere, Espainiak 601.233 IKT espezialista ditu, azken urtean ia 72.000ko igoera, eta horrek gure herrialdea Europako ekonomia handien artean dinamikoen gisa kokatzen du.
2022an IKT profesionalen eta teknikarien kopuruan % 13,6ko hazkunde historikoa ikusi bada ere, IKT espezialisten oinarria 600.000 baino gehiagora igoz, “enpresek gutxi gorabehera % 15 enplegu gehiago sor litezke profil egokiak eta eskuragarri egongo balira”, adierazi zuen Javier Latasak, Vass eta Vass Fundazioko zuzendari nagusiak eta presidenteak ikerketaren aurkezpenean. “2022an IKT espezialistak bilatzen zituzten enpresen % 61ek zailtasunak izan zituzten lanpostu hutsak betetzeko eta urte horretan bertan, 10.500 lanpostu tekniko berri arte bete gabe geratu zirela kalkulatzen da”.
Azterketak berak erakusten duenez, profil eskasiak hazkunde ekonomikoa eta enplegua arriskuan jartzen ditu Espainian, 2.300 milioi eurotik gorako aukerak eta jarduera ekonomikoa galtzearekin.
Ikerketaren aurkezpenean, Carme Artigas Digitalizazio eta Adimen Artifizialaren Estatuko Idazkaritzak Vass Fundazioaren eta Madrilgo Unibertsitate Autonomoaren Fundazioaren txostenaren zorroztasun handiena nabarmendu zuen eta “sakontzeko ezinbesteko gida gisa suposatzen duen balioa” eta Espainiak behar duen talentua eta enplegu digitala sustatzeko politika publikoak bideratzea. Era berean, azpimarratu zuen “gure herriaren digitalizazioaren arrakasta, neurri handi batean, etengabe eraldaketan egongo den produkzio- eta lan-eredu batek utzitako hutsunea estaltzeko gai izatearen menpe dago eta, oreka hori lortzeko giltzarria aurreikustea da, etorriko diren aldaketak, joerak eta agertoki berriak; hortik datorkigu prestakuntzaren garrantzia, enpresek beraiek lanbide-profil horietan”, azpimarratu zuen.
